在裁员问题上，年长员工往往受到的冲击尤为严重 。但一项针对企业首席执行官的最新调查显示 ，随着企业采用人工智能 ，这种情况将不再是必然 。
根据奥纬咨询开展的一项全球调查，超过40%的CEO计划在未来一到两年内削减初级岗位 ，并将员工结构转向更多中层或高级职位；而只有17%的CEO计划提高初级岗位在员工结构中的占比。而就在一年前 ，这一比例几乎完全相反 。
“我认为，初级岗位员工现在进入劳动力市场肯定变得更困难了， ”奥纬咨询研究部门Oliver Wyman Forum负责人John Romeo表示 。“如今CEO们更看重的是那些能够推动生产力提升的中层和高级员工。 ”
这是因为 ，AI智能体如今已经能够完成许多任务 ，例如编写达到初级程序员水平的代码，或评估销售线索。但劳动领域专家指出 ，在许多行业中 ，AI仍无法像有经验的人类员工那样，基于实际工作经验作出判断 。
顾问兼讲师Ravin Jesuthasan表示 ，“企业现在会说：‘我需要一个真正做过这项工作的人 ，因为她的经验、智慧 、批判性思维，以及她解决过这些问题的经历 ，使她更有价值 。’”
奥纬咨询的调查结果 ，也印证了哈佛大学的一项研究发现：采用生成式AI的企业，已经显著减少了初级岗位 ，而高级岗位就业则基本保持稳定。不过 ，奥纬咨询全球领导力与变革负责人Helen Leis表示，当前为了采用AI智能体而放弃培养年轻人才，也存在明显风险 ，这可能导致企业未来缺乏有经验的员工 。
